Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Pegawai pada SMAN 1 Tamiang Hulu

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh disiplin kerja, motivasi kerja, dan komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai pada SMAN 1 Tamiang Hulu. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian eksplanatori. Populasi penelitian berjumlah 45 pegawai, dan seluruh populasi dijadikan sampel melalui teknik sampling jenuh (total sampling). Data dikumpulkan menggunakan kuesioner dengan skala Likert dan dianalisis menggunakan analisis regresi linear berganda dengan bantuan IBM SPSS versi 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai t = 3,056 dan signifikansi 0,004. Motivasi kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai t = 4,198 dan signifikansi 0,000 serta menjadi variabel yang memiliki pengaruh paling dominan. Komitmen organisasi terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai t = 2,976 dan signifikansi 0,005. Secara simultan, disiplin kerja, motivasi kerja, dan komitmen organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai F = 25,440 dan signifikansi 0,000. Nilai Adjusted R² sebesar 0,625 menunjukkan bahwa 62,5% variasi kinerja pegawai dapat dijelaskan oleh ketiga variabel tersebut, sedangkan sisanya dipengaruhi oleh faktor lain di luar model penelitian. Temuan penelitian menegaskan bahwa peningkatan disiplin kerja, motivasi kerja, dan komitmen organisasi merupakan faktor strategis dalam meningkatkan kinerja pegawai pada lembaga pendidikan. Hasil penelitian ini diharapkan dapat menjadi dasar bagi pengambilan kebijakan dalam pengelolaan sumber daya manusia di lingkungan sekolah serta menjadi referensi bagi penelitian selanjutnya.